职场人生，笑脸要迎。如何在职场中能站稳自己的原有的职位，如何又能顺利的升迁？除了自己的过硬的本领，扎实的专业知识，良好的为人处事之外，最重要的一点可能就是要正确定位自己。我们要承认一个实事：月亮发不出太阳的光辉。
小张，哈尔滨某重点工业大学机械专业毕业，有着十分扎实的理论知识，加之本人勤奋好学，实操能力亦不错。带他工作的那位老师傅（组长）也很喜欢他，每次公司的技术革新改良、课题公关都会推荐他参加，当然各工作小组的组长都是成员之一。不到两年，小张成了公司的技术骨干，几次登上领奖台并代表发言。慢慢地，小张有点飘飘然的感觉，时不时地与师傅顶上两句，并常摆出自己名牌大学的身份。
    渐渐地，小张发现他的师傅不再像以前那样关心他了，有些公关课题小组也没有他的份了，更多的机会是让比自己低一届新来的大学生小李代替了原来他的位置。小张也因此而找他过的师傅，师傅回复：“你现在的技术很好了，让新来的同事也多锻练锻练，公司需要更多的人才，你做个榜样，让让他们新来的员工吧。”小张并没有太在意，听了师傅的话，工作中仍然以自己的技术一流而带有那么点傲气，偶有背后评论师傅的能力不如自己。
    不久，公司要从这些技术骨干中提拔一批，重点培养并计划送台湾总公司去培训。经过技术实操，理论考试，成绩也公布了。小张均属前列，这两项他都过关了，信心十足，认为自己一定可以去。但公司在确定人选之前还要开一个人评会，综合评定被选拔对象的现有能力、技术水平、培养潜力、对公司的忠诚度等。人评会结束，同组的小李去了，可他无缘。
   小张不理解，认为组长偏心，于是直接找到技术部经理与人力资源部经理询问。技术部经理问他的第一句话：“这次落选，你在找我之前，有没有找过你的师傅？他又是怎样给你解释的？”“他偏心，妒嫉我的技术，”小张不服地说：“找他也白找，我没有找他。” “就凭这点，你就该落选，不懂得尊重别人的人，别人又怎样来尊重你呢？小张啊，你还年轻，你的师傅对你的关心大家都是看得到的，没有他的现场带你，你的技术能有今天这个水平吗？再说了安排谁去谁不去，也不是你们组长说了算，而是人评会众人的意见，调整了自己的心态，先好好总结一下自己吧。”经理语态由生气转向语重心长地对小张说。
    这个案例中，小张的能力是有的，只是小张过于的自信到自负，没有把自己摆在原有的位子上，自己的成功其实是离不开师傅的传与带的。
   在实际工作，我们更多地应知道：月亮发不出太阳的光辉。正确地定位自己：到位不越位，出场不炫耀，做事不抢功。