一． 踌躇满志型。此类型毕业生对新工作怀着尽乎完美的高期望值，在接到用人单位的入职通知后欣喜若狂，并认为自己能够轻松地胜任工作。但在实际工作中一旦出现即使自己工作非常努力、也未能得到上级的充分认可；或是发现公司的人际关系复杂、自己精心策划的方案未被实施等情况，则立刻失去了斗志，变得怨声载道、随波逐流。

二． 唯唯诺诺型。此类型毕业生对新工作怀着紧张和畏惧的心理，无论公司或上级的指示、意见是否正确，自己都忍气吞声地无条件服从。此种人在工作中注重″做″的过程，却往往忽视工作的预期效果，从而较难取得重大的工作成绩。

三． 无所谓型。此类型毕业生大多家庭条件优越，对工作本身和待遇持无所谓的态度。由于抱着这种想法，所以在工作中可能出现因责任心不强而导致工作效果不理想、甚至出现失误的情况，往往因此而得不到重用。

四． 犹豫不决型。此类型毕业生大多毕业于专业性不强或是供过于求的大众化学科，在找工作时非常迷茫，不知道自己所学的本领能够在什么领域内应用。所以找工作时，只要有单位表示略有兴趣，就开始犹豫不决，既怕因自己专业不强造成竞争对手太多；又担心如果去了这个单位，万一以后真碰到专业对口的单位，会感到非常失落。在工作中也往往″这山望着那山高″，″吃着碗里的，想着锅里的″，总觉得别人的工作比自己的好，从而并未完全投入工作。

五． 待遇至上型。此类型毕业生择业时以待遇为第一考虑，认为自己在付出相同多的时间成本时，一定要找到一个投入产出比最高的工作，才能体现出自己在社会中的价值。此类人在与同学或朋友谈论起工作和待遇时，对比自己待遇低的人表现出得意洋洋的神情，对比自己待遇高的人表现出又羡慕又嫉妒的态度。他们如果对现在的待遇不满意，则在工作中会流露出负面和消极的情绪。

对于一个企业、尤其是一个年轻的新兴企业来讲，在招聘应届毕业生时最怕心态不平稳，将第一份工作当成一个实习基地或跳板。一般来说，一个应届毕业生从第一天开始工作，直到能够完全胜任工作，大多需要六个月以上的时间，如果得到企业悉心培养，直到受到企业的重用，一般需要一至两年左右的时间。但许多毕业生往往等不到这么长的时间，就自动放弃了许多眼前唾手可得的好机会。其实，对于应届毕业生来说，你的上级每天都在暗暗观察你的表现，看看你是不是具备良好的潜能和可塑性，你的机会每天都在向你招手，千万不要让自己输在起跑线上。