本报讯（记者侯悲雁）王老板最近常常为厂里饰品人才的薪资定标准而大伤脑筋。“饰品人才如何界定？有何标准？……”王老板说，他已经问过许多部门了，得到的答复均不能使他满意。
    王老板的问题在不久之后将不会再困扰更多的企业商家，近日记者获悉，国内饰品行业人才评测的标准即将正式出台。目前关于饰品行业中饰品设计、工艺、管理、营销等职业的约定标准的框架性协议已经基本确定，中国饰品网职业评测中心正在组织专家进行论证，整合了所有指标的行业标准将在近期问世。
    对企业商家来说，一个行业有标准肯定要好过没有标准，有了标准对企业商家来说更加透明化，他们会对这个行业的用人有更清晰的认识。“我们做标准的目的就是希望大家把注意力集中到管理上来，行业标准涉及到的是人才的工作能力、经验、知识和专业素养等，优秀的饰品人才能为企业带来多大的效益，不言而喻。”中国饰品网职业评测中心负责人如此说。
    据作为国内饰品行业人才评测的开创者——中国饰品网职业评测中心透露，饰品人才评测范围包括开发、技师类，如饰品设计、制版工艺、压模工艺等，此外还有管理营销类，如生产管理、企业管理、营销电子商务等。
    另据记者获悉，该中心对饰品职业评测具有明显的优势和特点： 
    ——评测中心由从事饰品设计、工艺产业发展的研究与教学机构和设计、工艺、管理、营销界资深人士构建，证书由中国饰品网专家评测中心审核发放。
    ——评审委员会集中饰品设计、工艺、管理领域的专家教授和设计师、工艺技师、高层管理、营销者，确保考核的公正严谨。
    ——不同级别的评测证书表明个人在饰品设计、工艺、管理行业内的不同级别。证明持证者所掌握设计、工艺、管理原理和知识的程度；证明其在实践中的能力水平和创新意识。
    ——饰品设计师、工艺技师、管理、营销者职业评测证书是设计、工艺、管理人员求职就业的通行证，是各企事业单位招聘人才的重要参考依据。
    许多饰品企业商家认为，饰品行业人才评测标准的出现，将起到一定的杠杆作用，有利于企业商家在使用人才方面能够得到质量保证，同时也有利于人才的健康发展。