肩负着打造中国金都城市名片，拉长黄金产业链，搭建招商引资平台重任的金都招远黄金珠宝首饰城，现有员工163人，下设职能部室5个。多年来，金都招远黄金珠宝首饰城在抓好招商、稳商的同时，坚持以科学发展观为统领，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有地域特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业在安全生产、招商稳商、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获了“山东省旅游购物六真店”、“山东省商业诚信企业”、“山东省价格诚信单位”、“山东省大型综合旅游购物场所十佳品牌”、“烟台市文明单位”、“烟台市价格诚信单位”、“烟台市消费者满意单位”、“烟台市青年文明号”、“烟台市爱国主义教育基地”等荣誉称号。
　　一、高定位高起点，高度重视和加强企业文化建设
　　企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，有着重要的现实意义。多年来，金都招远黄金珠宝首饰城高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作作为一项长期的系统工程来抓，并建立健全了以总经理任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构，制定了企业文化建设规划和年度工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中，全员实行“一岗双责”，做到同考核、同总结、同评比、同兑现。同时在多年的管理实践中，金都招远黄金珠宝首饰城总结提炼出了富有时代特征的“团结创新、敬业感恩、勤俭朴实、文明清洁”企业精神，不仅体现出了鲜明的企业个性，也反映出了企业员工的共同信念和价值观，使广大员工从中获得了一种团结向上的精神力量，增强了企业的凝聚力，进而推动了企业不断进步，迈上一个又一个新的台阶。近年来，金都招远黄金珠宝首饰城还全面导入实施CIS（企业形象识别）系统工程，使企业形象识别系统得到统一规范，使企业从标志、员工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前，为申报和打造国家AAA级旅游景区夯实了基础保证。