饰品行业人才评测标准在国内饰品企业及饰品从业者的长期期待和强烈要求下终于出台了，义乌开创了饰品行业人才评测先例。饰品行业人才评测实施后，有人欢欣鼓舞，而有人从此“一蹶不振”。那么，是什么迫使饰品行业实施人才评测呢?

　　其一，饰品行业不成熟。饰品行业对于国内市场来说还是新兴产业，它虽然发展迅猛，但发展历史仅有二十余年，市场还不成熟。目前国内饰品企业很多都是小型作坊，它们的产品价格低、质量差，对新工艺和新材料的开发能力弱，零售店对季节性、流行趋势的把握和预测缺乏经验。在经营中遇到问题往往不知所措，缺乏应对措施。同时，饰品行业的人才更是缺乏，饰品设计、制版工艺、压模工艺等开发、技师及生产管理、企业管理、营销电子商务等管理营销类人才成了饰品行业的紧缺货。这就造成了饰品行业对人员录用缺乏严格挑选，也给很多不合格的“人才”有了可乘之机。远卓品牌机构认为饰品行业实施人才评测，可以帮助饰品企业科学、客观、有效且可靠地录用员工，为各个职位安排合适的人选。同时，也为企业建立了一套系统而严格的量才甄选制度，增加了罗致优秀人才的机会。它的出台正是为了打破目前饰品行业人才鱼目混珠的局面，为广大行业人才和企业商家之间创造健康有序的合作空间。

　　其二，饰品从业者心态不正。行业的不成熟及机制的不健全造成了饰品行业的混乱局面。饰品企业在这几年内剧增了几万家，但饰品人才却跟不上行业发展的步伐。所以，饰品企业人才的流失现象是非常严重的。有能力的人才都会被挖走或者寻找更适合自己发展的企业，而一般的从业者也会按捺不住内心的激动，在“小有建树”后就想挑战更高的职位、更高的薪酬。据《国际商报》报道：随着义乌饰品产业迅猛的发展，企业对人才需求量剧增，但在招聘的过程中，经常会遇上这样的问题，求职者明明不具备实际能力，却以侥幸的心理漫天要价：在广州拿3000元/月的饰品设计，到义乌企业应聘，薪资要求上涨到5000元甚至8000元;仅仅做了一两年的基层生产管理工作，应聘时却“雄心勃勃”地在期望职务栏填上“生产厂长”! 倘若与这样的求职者建立合作关系，最终导致的结果不言而喻。饰品从者业的这种不正心态加重了饰品企业对人才选备的混乱局面。很多饰品企业在人才选择时会被表象迷惑，选用不适合的人员担任重任，结果损失惨重。